如果被公司辞退怎么要求赔偿
- 律师解析
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被公司辞退，可这样要求赔偿：
先确定辞退性质。
若为违法辞退，也就是公司无故解除合同，劳动者能要求双倍经济赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若是合法辞退但需支付补偿，如经济性裁员，公司按上述标准补偿。
劳动者可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作了两年零三个月。一天，公司突然通知小何被辞退，且未说明正当理由。小何认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司认为是合法辞退，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。小何决定先与公司协商赔偿事宜。
案情分析:
1、根据法律规定，判断辞退性质是关键。此案例中公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，小何可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。
2、若公司属于合法辞退但应支付经济补偿的情形，应按经济补偿标准支付补偿金。小何可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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