工伤八级都有哪些赔付
- 律师解析
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工伤八级赔付项目如下：
1.一次性伤残补助金，按11个月本人工资发放。
2.劳动、聘用合同到期终止，或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.符合规定的治疗与康复费用，从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助、异地就医交通食宿费，按当地标准从基金支付。
5.安装辅助器具费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，在工作期间不幸受伤，经鉴定为工伤八级。小何与公司就工伤赔付事宜产生争议。公司认为只需支付一次性伤残补助金，而小何则要求公司按照规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤八级的员工应获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，这部分公司应支付给小何。
2、若小何与公司的劳动、聘用合同期满终止，或者小何本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合相关标准的，应从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按当地标准从工伤保险基金支付；安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
4、在停工留薪期内，小何原工资福利待遇不变，公司应按月支付。所以小何要求的多项费用，只要符合规定，公司和工伤保险基金都应依法支付。
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