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经济性裁员的经济补偿具体金额是多少

#工资福利 最新修订 | 2025-07-19
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郭培员律师
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律师解析
1.经济性裁员经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年半、月均工资5000元,经济补偿是3.5×5000=17500元。

案情回顾:

小何在某公司工作了3年半,月平均工资为5000元。该公司因经济性裁员与小何解除劳动合同,但对于经济补偿的计算,公司认为应按3个月工资补偿,而小何认为应按法律规定的3.5个月工资补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小何工作3年半,应按3.5个月工资补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,小何月平均工资5000元,所以其经济补偿应为3.5×5000=17500元,公司的计算方式不符合法律规定。
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