劳动合同法规定试用期几个月
- 律师解析
-
1.试用期时长与劳动合同期限挂钩。
合同期限超三月不满一年，试用期不超一月；
一年以上不满三年，不超两月；
三年以上固定或无固定期限合同，不超六月。
2.以完成特定工作为期限或合同不满三月，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期算在合同期限内。
若合同只约定试用期，此期限就是合同期限。
案情回顾:
小何与某公司签订劳动合同，合同期限为一年。公司规定试用期为三个月，小何认为试用期过长，与公司产生争议。小何指出，自己所签合同期限一年，按照规定试用期不应超过两个月，而公司则坚持认为可以设定三个月试用期。双方就试用期时长问题僵持不下。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小何与公司签订的劳动合同期限为一年，所以公司设定三个月试用期不符合法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。在此案中，公司应依法将试用期调整至不超过二个月。
0
问题没解答? 125582人选择咨询律师
劳动合同法规定试用期几个月
一键咨询
