调岗降薪怎么维权
- 律师解析
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1.用人单位未经协商一致调岗降薪违法。
2.劳动者维权方式：
先与单位协商，不同意调岗降薪并要求恢复原状，留存记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料。
4.也能向劳动争议调解委员会申请调解。
5.还可申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。
6.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，岗位和薪资一直稳定。某一天，公司突然通知小何调岗降薪，未与小何协商。小何认为公司此举不合理，影响自身权益，明确表示不同意调岗降薪，要求公司恢复原岗位和工资，但公司拒绝恢复。双方协商无果，小何决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，该公司未经协商擅自调岗降薪，属于违法行为。
2、小何可先留存与公司协商的记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料。也能向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。若调解不成，小何还可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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