员工工作20年能辞退吗
- 律师解析
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1.员工工作20年也能被辞退，若员工有严重违纪、失职等过错，单位可依法单方解约，无需补偿。
2.单位因经营困难等非员工过错原因辞退，要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，20年付20个月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小何在某公司工作了20年。公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退，小何认为自己并未严重违规，是公司因经营困难想裁员才找借口辞退他。小何与公司就辞退事宜产生争议，小何要求公司给出合理解释，若属于裁员应给予相应补偿。
案情分析:
1、若小何确实存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司依据法律规定单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司是因经营困难等原因进行经济性裁员或小何不能胜任工作等非员工过错情形辞退小何，公司需提前三十日书面通知小何或额外支付一个月工资，并按工作年限支付20个月工资的经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小何可要求继续履行劳动合同；若小何不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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员工工作20年能辞退吗
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工作20年辞退员工补偿标准是什么？
工作20年辞退员工补偿标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。辞退劳动者的经济补偿金的方法是需要看劳动者的工作年限的，如果劳动者在这个用人单位工作的时间越长，他能够得到的经济补偿，相应的也会进行提高，一般情况下老员工面临着辞退的时候会得到很高的补偿金的。
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劳动纠纷工作20年辞退赔偿标准
要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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工作20天被辞退怎么赔偿
员工工作满20日后因不当原因被解雇时，若因公司非法行为，如违反法律，应由用人单位承担赔偿责任，非经济补偿，且金额应为普通补偿的双倍。对于无过错员工，用人单位应提供经济补偿。而对于严重过错员工，用人单位无需进行经济赔偿或补偿。
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劳动纠纷辞退20年员工赔偿标准
辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者月工资是当地职工的三倍，应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。
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20年老员工被辞退怎么补偿
根据《劳动合同法》，20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算，最高为12个月。如雇主违法解雇，还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。
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