离职公司不给工伤赔偿是怎么规定的
- 律师解析
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1.公司在员工离职时拒绝工伤赔偿，这是违法的。
员工受工伤，公司有赔偿责任。
若公司缴了工伤保险，部分赔偿由保险基金出，像停工留薪期工资等由公司承担；
若没缴，全由公司赔。
2.员工可先和公司协商赔偿。
协商不成，自事故发生一年内，向劳动保障部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.凭借认定和鉴定结果，向劳动仲裁委申请仲裁索赔。
对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作期间不幸受工伤。离职时，小何要求公司给予工伤赔偿，但公司以各种理由拒绝。小何认为公司应承担赔偿责任，而公司则觉得小何的要求不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工受工伤，公司应承担相应赔偿责任。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资等由公司承担；若未缴纳工伤保险，全部赔偿由公司承担。此案例中，公司拒绝赔偿违反了法律规定。
2、小何可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可自事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。凭工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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