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试用期劝退员工有什么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-20
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杨琪律师
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律师解析
1.若单位能证明员工不符合录用条件,比如招聘时明确岗位要求,员工试用期表现不达标,此时劝退无需补偿。
2.若单位无法证明员工不符合录用条件就劝退,属违法解除,要付赔偿金,为经济补偿的二倍。
工作不满六个月,经济补偿为半月工资
3.若单位与员工协商一致劝退,需支付经济补偿,按工作年限计算

案情回顾:

小何入职一家公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时,公司以小何不符合录用条件为由要劝退他。小何认为自己工作表现良好,公司未明确岗位具体要求,不能随意认定他不符合条件,双方就劝退是否该给予补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时明确了岗位要求,且小何试用期表现与要求差距大,那么公司无需支付补偿解除劳动合同。因为法律规定,用人单位能证明员工不符合录用条件时,可无补偿解除合同
2、若公司不能证明小何不符合录用条件,其劝退行为属违法解除劳动合同,应向小何支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。小何在该单位工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。若公司与小何协商一致劝退,则需按工作年限支付经济补偿。
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