裁员应该注意哪些问题
- 律师解析
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1.裁员要符合法定情况，像企业重整、经营困难等，不能随便裁人。
2.提前三十天给工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁员方案报告给劳动行政部门。
3.优先留下签长期合同、无固定期限合同，以及家庭负担重的员工。
4.按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
5.裁员后六个月内招人，要通知被裁人员，同等条件优先录用。
案情回顾:
某公司因经营问题决定裁员。小何、小李等员工被列入裁员名单。小何与公司签订了较长期限固定期限劳动合同，小李家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人。但公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，直接进行裁员，且未优先留用小何和小李，也未支付经济补偿。被裁员工知晓后与公司产生争议。
案情分析:
1、该公司裁员未遵循法定程序，未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，违反法律规定。
2、公司未优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的小何，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人的小李，不符合法律要求。
3、公司未支付经济补偿，应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资进行补偿。
4、若公司在六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。
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