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公司员工生病公司承担什么责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-20
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律师解析
通常,员工生病属个人健康问题,公司无直接赔偿责任,但有法定义务:
一是依规给予医疗期,时长按工作年限定,此期间不得解约。
二是支付病假工资,标准不低于当地最低工资的80%。
若公司未给员工缴医保,致其无法享受医保待遇,公司要承担医保报销费用。
员工因工作患职业病,公司需担工伤赔偿责任,支付治疗费用、伤残津贴等。

案情回顾:

小何是某公司员工,工作期间生病住院。公司仅给予小何一周假期便要求其返岗工作,且未支付病假工资。小何在公司工作已超五年,按规定应享有更长医疗期。同时,公司未为小何缴纳医疗保险,致使小何看病费用无法报销。小何认为公司应承担相应责任,而公司则认为生病是小何个人问题,拒绝承担费用,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,公司负有按工作年限给予员工医疗期且在此期间不得解除劳动合同的法定义务,小何工作超五年,公司仅给一周假期不符合规定,应依法给予相应医疗期。
2、公司应支付病假工资,且标准不得低于当地最低工资标准的80%,公司未支付病假工资的行为违反法律规定。
3、因公司未依法为小何缴纳医疗保险,导致小何无法享受医保待遇,公司需承担原本可由医保报销的费用。
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