企业裁员经济补偿多少
- 律师解析
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1.企业裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年8个月，月工资5000元，补偿4个月工资共20000元。
案情回顾:
小朱在一家企业工作了3年8个月，月工资5000元。企业因经营问题进行裁员，小朱被列入裁员名单。企业提出按照3个月工资给予小朱经济补偿，小朱认为应按4个月工资补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年8个月，其中3年应支付3个月工资补偿，8个月超过六个月按一年计算，应再支付1个月工资补偿，所以总共应支付4个月工资补偿。
2、小朱月工资5000元，经济补偿应为4个月工资即20000元，企业提出按3个月工资补偿不符合法律规定。
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