什么情况下需要经济补偿
- 律师解析
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1.劳动领域：
用人单位需支付经济补偿的情况，包括主动与劳动者协商一致解除合同；
未依法提供劳动保护或条件致劳动者解约；
经济性裁员；
合同期满，非单位维持或提高条件劳动者拒签而终止合同；
单位破产、执照被吊销等致合同终止。
2.合同领域：
一方违约致合同目的无法实现，守约方可要求违约方赔偿损失，可能涉及经济补偿。
此外，征收征用等情况也可能需给予相应补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因经营不善进行经济性裁员，将小朱辞退。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司却称经营困难无需支付。另外，小丽与小静签订买卖合同，小静未按合同约定交付货物，导致小丽合同目的无法实现，小丽要求小静承担违约赔偿责任，小静以各种理由拒绝。
案情分析:
1、在小朱与公司的劳动纠纷中，根据法律规定，用人单位经济性裁员属于需支付经济补偿的情形，所以公司应向小朱支付经济补偿。
2、在小丽与小静的合同纠纷里，因小静违约致使小丽合同目的不能实现，小丽作为守约方，有权要求违约方小静承担赔偿损失等违约责任，小静应依法给予相应经济补偿。
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什么情况下需要经济补偿
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什么情况下离职有经济补偿?
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未及时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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