裁员怎么才能拿到2倍工资
- 律师解析
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1.想在裁员时拿2倍工资，得证明单位违法解除合同。
单位违法情形有裁掉孕期等“三期”女职工、未提前30天告知工会或全体职工就裁员、裁掉医疗期内员工等。
2.员工要收集证据，像合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，证明权益受损。
3.和单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。
对仲裁结果不满，还能起诉，让单位按经济补偿2倍赔。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在其患病处于规定医疗期内时，公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，便将小朱裁减。小朱认为公司此举违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但公司认为自身解除劳动合同合理，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，裁减患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况便裁减人员，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。本案中公司在小朱医疗期内未按规定程序裁员，构成违法解除。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除通知等相关证据，证明自身权益受损。若与公司协商赔偿不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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