什么情况存在时可以辞退职工
- 律师解析
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1.用人单位可直接辞退职工的情形：
职工试用不合格；
严重违反单位规章；
严重失职舞弊致重大损失；
同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作，经提醒不改；
用欺诈等手段让单位违背意愿签合同；
被追究刑事责任。
2.用人单位提前三十日书面通知或多付一月工资可辞退职工的情形：
职工病愈或非工伤后无法从事原工作和新安排工作；
不能胜任工作，培训调岗后仍不行；
订立合同的客观情况巨变，协商变更合同不成。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期表现不佳，工作中多次出现失误。公司认为小朱不符合录用条件，决定将其辞退。小朱却认为自己只是一时没适应工作，并非不符合录用条件，对公司的辞退决定表示不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位在职工试用期间被证明不符合录用条件时可辞退职工。本案中，公司若能提供充分证据证明小朱在试用期间存在不符合录用条件的情况，如工作失误记录等，其辞退行为就是合法的。
2、小朱若认为自己并非不符合录用条件，需提供相应证据证明自己的工作表现符合要求。若公司无法提供有效证据，而小朱又有合理的理由说明自己能胜任工作，那么公司的辞退决定可能不被法律支持。
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什么情况存在时可以辞退职工
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何种情况存在时可以辞退职工
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劳动纠纷什么情况存在时可以辞退职工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷哪些情况存在时可以辞退职工？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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