辞退孕妇给多少补偿
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退孕妇要给予补偿，分两部分。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.因属违法解除合同，赔偿金是经济补偿的二倍。
如孕妇工作两年、月均工资5000元，经济补偿10000元，赔偿金20000元。
3.孕妇有证据证明单位辞退违法，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽入职某单位两年，月平均工资5000元，现处于孕期。单位却将其辞退，小丽认为单位属于违法辞退，应给予相应补偿。但单位认为辞退有合理理由，拒绝补偿，双方因此产生争议，小丽决定维权。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位违法辞退孕妇需给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小丽工作两年，经济补偿应为2×5000=10000元。
2、因用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，即2×10000=20000元。若小丽有证据证明单位辞退违法，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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