工作两年三个月被辞退补偿几个月
- 律师解析
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1.工作年限与补偿标准：
工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。
工作两年三个月，两年对应两个月工资补偿，超半年的三个月按一年算再补一个月，共补偿三个月工资。
2.违法辞退赔偿：
若单位违法辞退，按上述标准双倍赔偿，即补偿六个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年三个月，后被单位辞退。小朱认为单位应按照法律规定给予经济补偿，工作两年应补偿两个月工资，三个月超过半年按一年算再补偿一个月工资，总计三个月工资。但单位认为小朱工作表现不佳，属于正常辞退，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年三个月，应补偿三个月工资。
2、若单位属于违法辞退，需按上述标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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