怎样与企业解除劳动合同
- 律师解析
-
1.与企业解除劳动合同有三种方式：
协商、劳动者单方和企业单方。
协商解除需劳动者与企业沟通一致后签协议。
2.劳动者单方解除分预告和即时。
预告时，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天，不用企业同意。
企业有未提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除并要补偿。
若企业严重违法，劳动者可立即解约且不用事先告知。
3.解除合同后，企业要出具证明，15天内办档案和社保转移。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，因个人发展原因想与企业解除劳动合同。小朱先与企业协商，但未达成一致。之后小朱决定以预告解除的方式，提前30日向企业提交了书面通知。然而企业认为小朱的离开会对业务造成影响，不认可其解除方式，拒绝办理相关手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与企业解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和企业单方解除等方式。小朱与企业协商不成后，选择预告解除，正式员工提前30日以书面形式通知企业，此行为符合法律规定，无需企业同意。
2、企业拒绝办理相关手续的做法不合法。解除劳动合同后，企业应出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。小朱有权要求企业依法履行义务。
0
问题没解答? 125651人选择咨询律师
怎样与企业解除劳动合同
一键咨询
企业如何与劳务工解除合同
法律规定企业解除劳动关系需合法公正。企业可向劳动者明确表达解约意愿，双方协商签署协议终止关系。劳动者如有严重违规行为，企业有权解除劳动关系。若劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任，企业也有权终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷企业与员工如何解除劳动合同
企业与员工解除劳动合同有如下两种方式：
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-22
与企业解除劳动合同
10w+浏览2024-10-17
企业如何与劳务工解除合同
法律规定企业解除劳动关系需合法公正。企业可向劳动者明确表达解约意愿，双方协商签署协议终止关系。劳动者如有严重违规行为，企业有权解除劳动关系。若劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任，企业也有权终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷企业与职工如何解除劳动合同
企业与职工解除劳动合同有如下两种方式：1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-18
企业与劳动者解除合同
10w+浏览2024-11-19
企业如何与职工解除劳动合同
企业和职工解除劳动合同的办法有法定解除、协商解除和约定解除这三种，法定解除是指在劳动合同履行的过程当中出现了法定解除劳动合同的情形，比如在试用期之内证明不符合录用条件的，那企业当面和职工提出来，在试用期之内解除劳动合同没有多么严格的程序。
10w+浏览
劳动纠纷企业能怎么与员工解除劳动合同
1w浏览2025-04-14
企业与我解除劳动合同
10w+浏览2024-11-28
企业与员工怎么解除劳动合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业与员工怎么解除劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷企业与伤残劳动者能否解除劳动关系
在过错性辞退等情形下，企业与伤残劳动者能解除劳动关系。劳动者也可以主动与企业解除劳动关系，如果劳动者被认定为五至十级工伤的，在解约后可由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等待遇。
1w浏览2024-09-20
我与企业解除劳动合同
10w+浏览2024-10-06
企业与员工如何解除劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业与员工如何解除劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷企业与员工如何正确解除劳动合同
企业与劳动者解雇关系的方式分为协商解除和单方解除两种：协商解除时，双方需达成一致；试用期内劳动者只需提前3天通知即可离职，正式员工则需提前30天书面申请。
1w浏览2024-06-29
企业与劳动者解除劳动合同
10w+浏览2024-10-31
