如何降低职工薪酬
- 律师解析
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1.降低职工薪酬要合法合规。
先和员工协商一致，按规定变更劳动合同需签书面协议，明确降薪事宜和起始时间。
2.客观情况重大变化时也能调整，如企业经营困难。
要和员工充分沟通，若达不成一致，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。
3.不能随意单方面降薪，否则构成违约，员工可要求补足工资，企业还会面临法律风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司经营困难，市场环境不佳，老板小李未与小朱协商，就单方面降低了小朱的薪酬。小朱发现工资减少后，与小李沟通，小李认为公司经营困难降低薪酬合理。小朱则认为公司未按程序操作，自己权益受损，要求补足工资差额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容，需签订书面变更协议明确薪酬降低事宜、起始时间等条款。本案中公司老板小李未与小朱协商一致就降低薪酬，不符合法律程序。
2、若因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等导致原劳动合同无法履行，企业应与员工充分沟通说明情况。无法达成一致时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除劳动合同。而该公司既未协商也未按此程序处理，随意降低薪酬可能构成违约，小朱有权要求企业补足工资差额，还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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