辞退怀孕员工有什么补偿
- 律师解析
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1.用人单位无合法理由辞退怀孕员工，属违法解除劳动合同。
员工可要求继续履行合同，单位应照办；
若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小丽入职某公司两年，月工资为8000元。工作期间，小丽怀孕，公司得知后以小丽怀孕无法正常工作为由将其辞退。小丽认为公司辞退她的行为不合法，要求继续履行劳动合同，而公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位以小丽怀孕无法正常工作为由辞退她，此行为无合法理由，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小丽有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
2、若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需向小丽支付赔偿金。小丽在单位工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即四个月工资，共计32000元。
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