辞退二十年无固定期限怎么补偿
- 律师解析
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1.合法辞退：
若员工严重违反单位规章制度，用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，无需支付补偿。
2.合法解除：
经济性裁员等合法解除情况，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作二十年就补偿二十个月。
3.违法辞退：
员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍赔偿，即四十个月工资。
这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了二十年，与单位签订了无固定期限劳动合同。一天，单位突然通知辞退小朱。小朱认为自己并未严重违反规章制度，单位属于违法辞退；而单位声称小朱违反了规章制度，是合法辞退。双方就辞退是否合法以及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位属经济性裁员等合法解除情形，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付二十个月工资作为经济补偿。
3、若单位无法证明辞退合法，构成违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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