辞退员工如何给补偿
- 律师解析
-
1.违法辞退：
用人单位若违法辞退员工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退：
如员工患病等无法从事原工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。
3.员工有过错：
员工严重违反单位规章等有过错，单位无需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年。近日，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为自己虽有小失误，但并不构成严重违反，单位系违法辞退，应给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的过错，依据法律规定，用人单位无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱存在严重过错，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、若属于无过失性辞退情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按小朱工作年限支付经济补偿，即两个月工资。
0
问题没解答? 125630人选择咨询律师
辞退员工如何给补偿
一键咨询
员工辞退给补偿金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工辞退给补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工补偿不给补偿找谁
公司解雇未付赔偿金，先协商，不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁免费且规范。对仲裁结果不满可起诉，要保存劳动合同等证据，证明劳动关系和解雇情况。
1w浏览2024-09-19
辞退员工给补偿
10w+浏览2024-03-05
辞退员工怎么给补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞退员工怎么给补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工怎么给补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
1w浏览2024-09-16
辞退员工不给补偿
10w+浏览2024-10-31
辞退员工社保给补偿吗？
公司辞退员工社保不会补偿。在劳动关系解除之后，应该进行补偿的是员工原来的公司。这个公司如果是和员工进行协商一致的解除，那么公司提出来的就需要给劳动者进行补偿。而补偿和社保没有关系。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工要给补偿吗
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-01
企退辞退员工应给补贴
10w+浏览2024-11-10
辞退员工是否要给补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞退员工是否要给补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工给多少补偿
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-08
辞退员工补偿怎么给
10w+浏览2024-02-19
辞退员工补偿不给补偿找谁
公司开除员工不赔钱？先协商，不行就找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁免费，还正规！对仲裁结果不服还能起诉，不过要保存好劳动合同等证据，证明你和公司的关系，还有被开除的情况。打官司就是打证据，可别忘了！
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工给哪些补偿
1w浏览2025-07-25
辞退员工补偿怎么给
10w+浏览2024-02-18
