试用期员工请病假可以辞退吗
- 律师解析
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1.试用期员工请病假，用人单位通常不能随意辞退。
请病假不属于不符合录用条件，只有证明员工不符合录用条件，单位才可解除合同。
2.员工因病休病假，需按规定提交病假证明等材料。
单位辞退请病假的试用期员工，要有充分证据，如无法胜任工作等。
3.若单位仅以请病假为由辞退，可能构成违法解除。
员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
单位不能简单因员工请病假就辞退。
案情回顾:
小朱在试用期因病向公司请假，并按规定提交了病假证明。然而，公司却以小朱请病假影响工作为由，决定辞退小朱。小朱认为自己是正常因病请假，且已按程序提供证明，公司不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、试用期员工请病假，用人单位一般不能随意辞退。请病假本身不属于被证明不符合录用条件的情形，小朱正常因病请假并提交证明，符合规定程序。
2、公司若要辞退试用期请病假的员工，需有充分证据证明其不符合录用条件，如无法胜任工作、未达到岗位要求等。而该公司仅以请病假影响工作为由辞退小朱，无合理理由，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，小朱有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
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