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调岗降薪多久默认调岗

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-26
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郭培员律师
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律师解析
1.按规定,变更劳动合同书面形式
但实际中,若劳动者未书面提异议,接受调岗降薪超一个月,视为默认。
2.调岗降薪后一个月内,劳动者没书面提异议,继续在新岗位工作领新工资,就认定双方就变更合同达成一致。
之后再以未书面变更为由说调岗降薪无效,一般不被支持。
3.若调岗降薪违法或不合理,劳动者可合法维权。

案情回顾:

小朱入职某公司担任销售岗位,月薪8000元。公司未与小朱协商,单方面将其调至客服岗位,月薪降至6000元。小朱知晓调岗降薪后,未以书面形式提出异议,继续在新岗位工作并领取调整后的工资。三个月后,小朱以公司未书面变更劳动合同为由,主张调岗降薪无效,要求恢复原岗位和工资。

案情分析:

1、依据法律规定,变更劳动合同应采用书面形式。但小朱在实际调岗降薪之日起一个月内,未以书面等方式提出异议,继续在新岗位工作并领取调整后的工资,可认定双方就劳动合同变更达成一致。
2、小朱此后再以未书面变更为由主张调岗降薪无效,通常难获支持。不过,若调岗降薪本身存在违法或不合理情形,小朱可通过合法途径维权。
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