试用期辞退的补偿怎么支付
- 律师解析
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试用期辞退补偿情况如下：
1.若劳动者试用期间不符合录用条件，单位辞退无需补偿。
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，或不能胜任工作，经培训调岗仍不行，单位辞退要支付补偿。
补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。
3.单位违法辞退，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满前一周，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，未支付任何补偿。小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司辞退属于违法，要求公司支付经济补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，根据法律规定，公司辞退小朱无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，且小朱不存在患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等应支付经济补偿的法定情形，公司辞退小朱属于违法辞退。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
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1、试用期结束辞退员工有补偿金的情形：用人单位主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的。
2、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者，并且不需要支付补偿金。
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试工期辞退员工需要支付补偿金吗
通常公司在试用期辞退员工的行为是不需要支付补偿金的，一方面试用期能证明职工不符合录用条件的可以直接辞退，还有就是在试用期就开始违反公司劳动纪律的，用人单位都可以随时随地辞退员工，但需要支付职工试用期内的工资。
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