工作六年被裁员可以领多少赔偿金
- 律师解析
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1.合法裁员情况：
用人单位合法裁员时，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。
工作超六个月不到一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
工作六年，补偿六个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员情况：
若用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作六年就是十二个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了六年。该单位进行裁员，小朱被裁掉。小朱认为单位属于违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍支付十二个月工资作为赔偿金；而单位称自己是合法裁员，只需支付六个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作六年，若合法裁员，经济补偿应为六个月工资，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位违法裁员，则应依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十二个月工资。所以需判断该单位裁员是否合法，以此确定应支付的是经济补偿还是赔偿金。
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