工作九年被辞退怎样维权
- 律师解析
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1.工作九年被辞退，若属违法辞退，单位需付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按一年一个月工资算，九年就是九个月工资。
2.维权先收集证据，像劳动合同、工资条等。
3.与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作九年，突然被单位辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按照工作年限支付相应赔偿。单位却认为辞退合理，拒绝支付。双方就此产生争议，小朱决定通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、若单位属违法辞退，依据法律规定，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。小朱工作九年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，即为九个月工资，那么赔偿金就是十八个月工资。
2、小朱维权时，需先收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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