孕妇能不能被辞退
- 律师解析
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1.一般情况下，用人单位不能辞退孕妇。
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得因怀孕等情形降低其工资、予以辞退。
2.特殊情况除外。
若孕妇严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同。
案情回顾:
小许入职某公司后不久发现自己怀孕，公司得知后，以小许怀孕可能影响工作进度为由，决定辞退小许。小许认为自己虽怀孕但仍能胜任工作，公司辞退她的行为不合法，双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
2、本案中公司以小许怀孕可能影响工作进度为由辞退她，该行为违反了法律规定，小许有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照法律规定支付赔偿金。
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女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。
我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。
若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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