休完医疗期病假还能再休吗
- 律师解析
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1.医疗期结束后，若病情仍需治疗休息，员工可按单位规章制度申请病假。
2.单位会根据员工提交的诊断证明等材料，判断是否批准继续休病假。
3.若员工故意虚假请假，单位有权依法依规处理。
案情回顾:
小许因生病向公司申请了医疗期病假。医疗期结束后，小许身体仍未完全恢复，便再次向公司提出休病假的申请。公司认为医疗期已过，小许不应再请假，否则按旷工处理。小许则觉得自己确实身体不适，需要继续休养，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》等相关法律规定，医疗期是法律规定的劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期结束后，劳动者能否继续休病假需看其身体状况及是否有医疗机构的诊断证明。
2、若小许能提供正规医疗机构出具的需要继续休养的诊断证明，公司应允许其继续休病假，不能按旷工处理；若小许无法提供有效证明，公司按规章制度处理有一定合理性。
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