按日计薪加班费怎么算
- 律师解析
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按日计薪加班费计算有三种情况：
工作日加班，加班费不低于日工资基数的150%。
比如日工资200元，加班一天可得300元。
休息日加班且无法安排补休，需支付不低于日工资基数200%。
同样日工资200元，加班一天就是400元。
法定休假日加班，支付不低于日工资基数300%。
以200元日工资算，加班一天有600元。
日工资基数一般按合同工资除以21.75天确定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，实行按日计薪。他在工作日、休息日和法定休假日都有加班情况。小朱日工资经计算为200元，但公司在支付加班费时，统一按照日工资200元的150%支付，小朱认为不合理，与公司就加班费计算问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，按日计薪的加班费计算分三种情况。工作日加班，应按不低于日工资基数的150%支付加班费，小朱日工资200元，工作日加班一天，加班费应为200×150%=300元。
2、休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于日工资基数的200%，小朱休息日加班一天，加班费应为200×200%=400元。
3、法定休假日加班，要支付不低于日工资基数的300%，小朱法定休假日加班一天，加班费应为200×300%=600元。所以公司统一按150%支付加班费的做法不符合法律规定。
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