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公司说没干满七天不发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
1.明确公司做法违法
劳动者只要付出劳动,公司就该支付报酬,不论工作时长。
2.与公司协商。
直接跟公司表明立场,要求支付已工作天数的工资
3.投诉维权。
协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入处理。
4.申请仲裁
若对处理结果不满意,还能申请劳动仲裁

案情回顾:

小许入职一家公司后按照要求正常工作,但工作六天后因个人原因提出离职。公司以未干满七天为由拒绝给小许发放工资。小许认为自己虽未干满七天,但已付出劳动,理应获得相应报酬,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动后有权获得劳动报酬,小许在公司工作了六天,已提供了相应劳动,公司应当按照其实际工作天数支付工资。
2、公司以未干满七天不发工资的规定违反了法律规定,属于无效条款。小许可以与公司协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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