经济性裁员必须经济补偿吗
- 律师解析
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1.经济性裁员一般要给经济补偿。
企业因经营等原因进行裁员，员工失去工作，按规定企业应给予相应补偿，保障员工生活过渡。
2.不过，若员工存在严重违反公司规章等法定情形被裁，企业无需支付经济补偿。
这体现了法律对企业正当权益的维护。
案情回顾:
小许所在公司因经营困难进行经济性裁员，小许不幸在裁员名单中。公司告知小许这是因经营问题的正常裁员，不会给予经济补偿。小许认为自己在公司兢兢业业工作多年，公司进行经济性裁员理应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司以经营困难进行经济性裁员，属于法律规定应支付经济补偿的情形。
2、小许在公司工作多年，为公司付出了劳动，公司不能仅以经营困难为由，不给予经济补偿。小许的诉求有法律依据，公司应依法给予小许相应的经济补偿。
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