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工作三年未签劳动合同如何赔付

#工资福利 最新修订 | 2025-07-29
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郭培员律师
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律师解析
1.入职一个月到一年内未签合同,按规定,用人单位要给劳动者双倍工资,最多支持11个月。
即从入职第二个月到第十二个月,劳动者能额外拿11个月工资
2.工作超一年没签合同,视为已订立无固定期限劳动合同,没有双倍工资赔偿
不过劳动者可要求单位补签,若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年,一直未与单位签订书面劳动合同。小朱认为自己工作三年,单位未签合同应给予双倍工资赔偿。单位则认为超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同,不应再支付双倍工资。双方为此产生争议,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,在入职第二个月到第十二个月期间,小朱可主张额外11个月工资。小朱入职已超一年,在入职第二个月到第十二个月期间可主张额外11个月工资。
2、超过一年未订立书面劳动合同的,视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同,不再有双倍工资赔偿。但小朱可以要求单位补签无固定期限劳动合同,若单位拒绝,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位承担相应法律责任。
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