企业解除合同经济补偿谁来承担
- 律师解析
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1.企业解除合同经济补偿通常由企业负责。
法定情形下，像协商一致解除、因破产重整裁员等，企业要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.企业违法解除合同，要付二倍经济补偿作为赔偿金。
但员工严重违规等有过错时，企业解约不用补偿。
案情回顾:
小许在某企业工作了3年零4个月。企业因经营不善进行裁员，与小许协商一致解除劳动合同。小许认为企业应按工作年限给予经济补偿，企业却认为小许在工作中有小失误，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，企业与劳动者协商一致解除合同，企业需支付经济补偿。小许在该企业工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资标准支付。
2、企业称小许工作中有小失误，但这不属于劳动者严重违反企业规章制度的过错情形，企业不能以此为由拒绝支付经济补偿。若企业违法拒绝支付，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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