签订不符合劳动法的合同怎么办
- 律师解析
-
1.若签了不符合劳动法的合同，依据相关法律，这类合同可能无效或部分无效，部分无效不影响其他部分效力。
2.劳动者发现问题后，可与单位协商变更或重签合同，协商时保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。
4.还能申请劳动仲裁，要求确认合同效力并让单位担责，如支付拖欠工资等。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳动合同后，发现合同中存在工作时长远超法定标准等不符合劳动法的条款。小朱与用人单位协商，要求变更合同条款，但用人单位拒绝，且态度强硬。小朱为维护自身权益，不知该如何进一步处理此事。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款无效或部分无效，若部分无效不影响其他部分效力。小朱与用人单位协商时保留好沟通记录是正确的做法，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
2、小朱也可申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125688人选择咨询律师
签订不符合劳动法的合同怎么办
一键咨询
