哪些情况下能约定服务期
- 律师解析
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1.用人单位提供专项培训费用
当单位为员工提供了专门的培训费用，对员工进行专业技术培训时，就可以与员工约定服务期。
比如送员工去参加特定技能的进修课程。
2.培训有一定的专业性
这种培训并非普通的入职培训，而是具有专业性和特定技能提升的培训，像一些高级管理技能培训等情况，也能约定服务期。
案情回顾:
小许所在公司准备对他进行专业技术培训，公司提出要与小许约定服务期，小许认为公司平时培训都是正常工作内容，不应该约定服务期，双方因此产生争议。小许觉得自己随时可以离职，而公司则强调此次培训投入较大成本，必须约定服务期。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在本案中，若公司确实为小许的培训投入了专项费用进行专业技术培训，那么公司有权与小许约定服务期。
2、如果公司所谓的培训只是日常工作中的常规指导，并非专项技术培训，也未产生专项培训费用，那么公司要求约定服务期就缺乏法律依据，小许有权拒绝。
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