第二次签劳动合同没体现工资咋办
- 律师解析
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1.工资条款是劳动合同必备内容。
二次签合同未体现工资，可和单位协商补充工资标准、支付方式与时间等。
2.协商不成，按同工同酬定工资，参考单位同岗位或相近岗位人员报酬。
3.收集工资条、银行流水等能证明工资数额的证据，劳动争议时可维权。
若单位恶意不明确工资，有权按有利自己的方式定工资。
案情回顾:
小朱与用人单位第二次签订劳动合同时，合同中未体现工资相关内容。小朱与用人单位协商补充工资标准、支付方式等具体内容，但双方未能达成一致。小朱认为自身权益可能受损，不知如何确定工资以及维护自身权益。
案情分析:
1、工资条款是劳动合同重要必备条款，小朱可与用人单位协商补充工资相关具体内容，现协商不成，可依据同工同酬原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资。
2、小朱可收集工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等能证明工资数额的证据。若发生劳动争议，这些证据可用于维护其权益。若用人单位恶意不明确工资，小朱有权要求按照有利于自己的方式确定工资标准。
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