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厂里未签合同辞退员工赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
厂里辞退未签合同员工,有两方面赔偿
一是未签合同双倍工资
按规定,单位用工超一个月不满一年没签书面合同,从用工满一个月次日起至补签前一日,要付员工双倍月工资
二是违法辞退赔偿金
厂里无故辞退员工,属违法解约,要按经济补偿标准双倍赔偿
工作每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
如工作8个月被辞,可拿7个月双倍工资和2个月赔偿金

案情回顾:

小朱在一家工厂工作了8个月,工厂一直未与他签订书面劳动合同。某天,工厂在没有给出任何合法理由的情况下将小朱辞退。小朱认为工厂的行为侵害了他的权益,要求工厂给予未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金,而工厂则以各种理由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,所以小朱可获得7个月的双倍工资。
2、工厂无合法理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱工作8个月,工厂需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即2个月工资的赔偿金(半个月工资×2倍)。
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