未签合同的赔付标准是多少
- 律师解析
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，要每月额外多付一倍工资，从用工满一个月次日算到补签合同前一日。
2.若用人单位用工满一年都没签书面合同，就视为已订立无固定期限合同，同时要付用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。
3.劳动者主张二倍工资有时效限制，通常是一年仲裁时效。
案情回顾:
小朱入职小胡公司后，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了一年半，期间公司正常支付工资。小朱离职后，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。公司认为已经正常支付工资，不应再额外支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小胡公司自用工之日起满一年未与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
2、不过劳动者主张二倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。小朱需关注自身主张是否在时效范围内，若超过时效，其主张可能无法得到支持。
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