用人单位与满60岁员工终止合同要赔偿吗
- 律师解析
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1.员工到法定退休年龄（男性60岁），并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
这是符合法律规定的情况，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者已纳入退休保障体系。
2.员工满60岁却未享受基本养老保险待遇，用人单位终止合同是否赔偿需具体分析。
符合法定情形终止合同，可能要支付经济补偿；
不符合法定情形，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一名男性员工，到了60岁。其所在单位以他达到法定退休年龄为由终止了与他的劳动合同。但小朱认为自己虽年满60岁，却并未开始依法享受基本养老保险待遇，单位终止合同应给予赔偿。而单位则觉得达到退休年龄合同自然终止，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工达到法定退休年龄（男性60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。本案中小朱未享受基本养老保险待遇，不适用此情况。
2、小朱虽满60岁但未享受基本养老保险待遇，此时用人单位终止合同是否赔偿需依据具体情况判断。若单位终止合同符合法定情形，可能需支付经济补偿；若不符合法定情形，可能构成违法解除，需支付赔偿金。需进一步明确单位终止合同行为是否符合法定情形来确定赔偿责任。
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