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公司变相让你辞职调岗怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.公司变相调岗逼员工辞职,这违反法律规定。
调岗属于变更合同,需双方协商一致并书面确认。
2.员工遇到这种情况,先收集调岗通知、工作安排变化等证据
接着和公司沟通,明确反对调岗并按原合同履行,保留沟通记录。
3.若沟通没用,可向劳动监察部门投诉。
若公司因调岗降薪,可申请劳动仲裁,要求恢复岗位待遇。
被迫离职的话,能主张双倍赔偿金,按工作年限算,一年赔一个月工资

案情回顾:

小胡在一家公司任职多年,工作表现良好。近日公司突然对小胡进行调岗,将他从熟悉的岗位调到一个陌生且工作强度更大的岗位。小胡认为这是公司变相逼他辞职,他不同意调岗,认为公司未与他协商一致就擅自变更劳动合同内容。公司却称这是正常的工作安排,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,调岗属于变更劳动合同内容,需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未与小胡协商一致就调岗,可能违反法律规定。
2、小胡可收集调岗通知、工作安排变化等相关证据,与公司沟通,明确表示不同意调岗,要求按原合同履行并保留沟通记录。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉。若公司因调岗降低小胡工资或其他福利待遇,小胡可申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和待遇,若已被迫离职,还可主张违法解除劳动合同赔偿金
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