工伤九级伤残社保赔付标准是啥
- 律师解析
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工伤九级伤残社保赔付情况如下：
1.一次性伤残补助金：
按照规定，九级伤残为9个月本人工资。
这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
工资过高或过低，会按统筹地区职工平均工资的300%或60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：
标准由各地政府定。
解除或终止劳动合同时，社保基金支付这笔钱，各地标准有差异。
3.其他费用：
治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金支付。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小许的本人工资与统筹地区职工平均工资存在差异，在计算一次性伤残补助金时，公司认为应按其实际工资计算，小许则认为应按照相关规定，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按60%计算。同时，在解除劳动合同时，对于一次性工伤医疗补助金的标准，双方也因各地规定不同产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算，所以小许的一次性伤残补助金应按规定标准计算。
2、一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动合同时由社保基金支付，小许和公司应按照当地规定的标准执行。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也应由工伤保险基金支付。
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