员工试用期不合格怎么辞退
- 律师解析
-
员工试用期不合格辞退流程为：
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；
2、通知劳动者被辞退了；
3、和劳动者办理工作交接；
4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；
5、最好和劳动者结算工资就可以了。
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。
用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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员工试用期不合格怎么辞退
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