试用期不合格被辞退有赔偿金吗

一、试用期不合格被辞退有赔偿金吗

没有。

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期不合格可以当天辞退吗

依据我国相关法律法规政策，若员工在试用期间未能达成本公司所设定之录用条件，本公司可依照国家法律法规进行解雇处理。

然而，作为雇主方的本公司仍需对其员工是否符合录用条件进行证据方面的举证及阐释原因给到员工理解与同意方可。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

没有。

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的。