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职工被单位无故辞退应要咋样办

#工资福利 最新修订 | 2024-10-04
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陈强律师
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律师解析
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠工资、押金、违法解除劳动合同经济补偿金未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位不发工资,辞职以后咋办
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传票送到工作单位,工作单位说这个人辞职了,咋办
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提出辞职单位不批应该怎么办
1,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
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关于我辞职后单位未给予合同的事宜,我希望能得到妥善处理。 若公司仍坚持不出示劳动合同,并拒绝就此与我沟通解决,我建议您考虑联系当地劳动监察部门以获取帮助。 根据相关法规,公司应确保劳动合同包含必备条款,并准确发放给每位员工。 若公司未能做到这些,劳动行政部门有权要求整改,并对因此给劳动者造成的损害承担赔偿责任。 期待您的积极回应,以和谐解决此事。
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