单位强迫续签劳动合同劳动者如何解除合同
- 律师解析
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劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效，要求单位办理终止原劳动合同的手续。
单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。
劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。
而且违反了劳动合同终止的法律规定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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