竞业限制适用范围
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制适用范围
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竞业限制适用范围
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和竞业限制适用范围相关的法律规定。
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劳动纠纷竞业限制适用范围
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
1w浏览2025-01-13
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10w浏览2023-09-17
竞业限制适用范围有哪些规定
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业限制适用范围有哪些规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷竞业限制在哪些范围内适用
竞业限制主要适用于特殊保密岗位劳动者，如高层管理、核心技术人才，他们需与单位签订协议，约定在限定期限内获得经济补偿。这类员工因岗位性质需严格保密，故实行竞业限制。
1w浏览2024-06-15
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8.2w浏览2023-09-26
企业竞业限制范围怎么定
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与企业竞业限制范围怎么定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷竞业限制的适用范围包括哪些
竞业禁止协议主要针对高层管理者、资深技术专家及需保密的员工，因他们易接触公司核心商业秘密与技术专利。此举旨在防止关键知识产权泄露至竞争对手，确保企业合法权益不受侵害，有效维护市场公平竞争环境。
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10w+浏览2024-04-12
企业竞业限制范围如何定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业竞业限制范围如何定进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷竞业限制适用范围有什么规定
竞业限制适用于这些情况：1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以对竞业限制进行一个约定，可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金；2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密义务的人员，适用于竞业限制。
1w浏览2024-10-05
竞业限制适用范围
10w+浏览2024-02-21
竞业限制的范围有哪些
1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
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劳动纠纷竞业限制适用范围有哪些规定
竞业限制适用于这些情况：1、对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以对竞业限制进行一个约定，可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金；2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密义务的人员，适用于竞业限制。
1w浏览2024-09-24
竞业限制适用范围有哪些
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