应休未休年假工资计算方法

应休未休年假工资计算方法有两种，分别适用于单位和劳动者。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。另外，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。若是对应休未休年假工资计算方法有疑问的，参考下文。

职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

原则一：新入职员工首年年假天数=（当年剩余天数/365）×全年应休天数。 原则二：离职员工应休未休年假天数=（已过天数/365）×全年应休天数-已休天数。 原则三：未足额安排年假的补偿=（上年平均工资-加班费）/21.75×200%×应休未休天数。

用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

原则一： 新入职员工首年年假天数 = （当年剩余天数/365） × 全年应休天数。 原则二： 离职员工应休未休年假天数 = （已过天数/365） × 全年应休天数 - 已休天数。 原则三： 未足额安排年假的补偿 = （上年平均工资-加班费）/21.75 × 200% × 应休未休天数。

原则一： 新入职员工首年年假天数=（当年剩余天数/365）×全年应休天数。 原则二： 离职员工应休未休年假天数=（已过天数/365）×全年应休天数-已休天数。 原则三： 未足额安排年假的补偿=（上年平均工资-加班费）/21.75×200%×应休未休天数。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

依据法律规定，如果企业因业务需求无法为员工提供年假，在员工理解和同意的前提下，企业可以不安排年假。对于这些未使用的年假，企业需支付员工月薪的3倍作为工资报酬。这意味着，虽然员工未享受年假，但他们仍会获得相应的经济补偿。这一规定确保了员工的权益不受损害，同时也为企业提供了灵活应对业务需求的空间。

经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。