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协议离职可以领取失业金吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-19
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王奕萍律师
王奕萍律师在线
广东海马律师事务所/主办律师
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律师解析
如果确是单位违法,可以和单位解除劳动合同,并可得到相应的补偿,也可以在办理离职手续后,办理领取失业金手续。
社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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协议解除合同还能领失业金吗
不一定,协商一致解除劳动合同分两种情况:1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
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劳动纠纷
协议离职能否领取失业金
员工自愿离职并不符合领取失业保险金的法定条件,因为只有非个人意向导致的失业,如公司裁员、解雇等,才有资格申领。因此,员工在这种情况下不能领取失业保险金。
1w浏览2024-06-09
协议终止劳动合同能领失业金吗
协议终止劳动合同原则上是不能领失业金的,既然员工也同意解除劳动合同,像这种情形就不属于非本人意愿中断就业,但是非本人意愿中断就业是领取失业金最基本的条件,除此之外还要求缴纳失业保险满一年,已经办理失业登记。
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劳动纠纷
协议离职可以领取失业金吗
如果确是单位违法,可以和单位解除劳动合同,并可得到相应的补偿,也可以在办理离职手续后,办理领取失业金手续。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1w浏览2025-02-18
协议终止劳动合同能领失业金吗?
《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条,非因本人意愿中断就业包括下列情形(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;此条款第(3)项规定说明,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金。
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协议辞职有失业金吗
辞职有失业金吗:自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
1w浏览2024-10-23
协议解除劳动合同可以领失业金吗
在公司跟员工协商一致解除劳动合同的情况下是不能领失业金的,因为领失业金的基本要求是非本人意愿中断就业,如果公司没有正当理由跟员工协议解除劳动合同,正常情况下员工是有权利拒绝的,在员工拒绝后公司仍然单方面解除劳动合同的,公司的行为是违法的。
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劳动纠纷
协议解除合同能领失业金吗
由用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致解除劳动合同的,属于“非因本人意愿中断就业”,符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1w浏览2024-09-16
协议解除劳动合同能领失业补偿金吗
双方协商解除劳动合同时,离职者满足一定条件可申领失业救济金。条件包括: 用人单位提出解除、双方已缴满一年失业保险费、完成失业登记并有求职意向。若因违法或违反保密、竞业避止条款离职给用人单位带来损失,需承担赔偿责任,无权申请经济赔偿金。
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劳动纠纷
协议解除合同能领失业金吗?
由用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致解除劳动合同的,属于“非因本人意愿中断就业”,符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1w浏览2024-10-17
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