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开除与辞退补偿有什么区别开除与辞退补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。
劳动争议
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辞退开除辞职的区别是什么《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。辞职是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;
劳动关系
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辞退与开除有什么区别1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。
劳动争议
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开除与辞退的区别
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辞退与开除有什么区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。
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劳动纠纷开除与辞退的区别
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件。
9.6w浏览2025-02-02
辞退与开除的区别
10w+浏览2024-10-06
开除与辞职有什么区别
开除与辞职的主要区别在于行动主体和形成理由。
开除是公司或机构对员工的处置，通常因为员工违纪行为；而辞职则是员工个体的主动行动，与员工的不良表现不一定有关。
在行动主体上，开除是公司行为，辞职是员工行为。
在形成理由上，开除往往涉及员工违纪，而辞职则可能因多种原因，不一定与员工表现有关。
总之，开除和辞职在主体和理由上存在本质差异。
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劳动纠纷辞职与开除有何区别
解雇是劳动者主动要求解除劳动关系，常因个人追求更好机会等。需提前通知雇主。开除则因员工严重违纪，由雇主决定，无经济赔偿。若因雇主过失致离职，劳动者或可获赔。被开除者则通常无赔偿。
1w浏览2024-09-11
开除与辞退的区别
10w+浏览2024-10-03
开除与辞退补偿有什么区别
开除与辞退补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。
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劳动纠纷开除与辞退补偿有什么区别
开除与辞退补偿没有区别。1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资。3、工作了六个月以上没到一年的，也按一年算。4、在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。
1w浏览2025-02-14
辞退与开除有啥区别
10w+浏览2024-02-25
开除与辞退补偿有哪些区别
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于开除与辞退补偿有哪些区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷除名与开除有什么区别?
开除与除名、辞退的区别：
1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；
2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；
3、违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。
1w浏览2024-09-18
解聘辞退与开除区别
10w+浏览2024-11-03
开除与辞退补偿有什么区别
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着开除与辞退补偿有什么区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷开除与辞退员工有何区别有何补偿
注销人事多因员工严重违纪违法等重大过失。解除合同可能因公司调整、员工不胜任等。非法解雇员工有权要双倍经济赔偿金，合法解雇一般无补偿。合法辞退按服务年限给补偿金，非法辞退给双倍赔偿金。
1w浏览2024-10-16
开除与辞退有何区别
10w+浏览2024-07-25
