用人单位录用年满16周岁的童工违法吗
- 律师解答
- 不违法。
- 法律依据
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《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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满16周岁算童工吗16周岁是否应被视为童工的年龄界限对于尚未年满十八周岁、但已达到十六周岁的人来说，他们并不被视为童工，而是被称为未成年工。依据相关法律法规，雇佣未成年工是完全合法的行为。然而，在此过程中必须特别留意保护未成年工的法定权益，并严禁安排他们进行过重的体力工作。
劳动关系
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已满16周岁不满18周岁算童工吗从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。
劳动保障
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满16周岁算童工吗是否将16周岁以下视为童工？原则上，满16岁即非童工，称未成年工，雇佣合法。但须注意，若雇佣过程中涉及未成年工权益保障问题，应采取措施，并禁止其从事可能造成身心伤害的重体力劳动。
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用人单位录用年满16周岁的童工违法吗
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按国家劳动法16周岁是童工吗，用人单位录用违不违法？
劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。
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劳动纠纷用人单位录用年满16周岁的童工违法吗
16岁不属童工，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
1w浏览2025-01-24
满16岁，但不满16周岁算不算童工
10w+浏览2024-02-25
满几周岁不算童工才能被录用
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。
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劳动纠纷员工满16周岁可不可以录用?
员工满16周岁可以录用，但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得录用。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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满16周岁未满18周岁算不算童工
10w+浏览2024-02-27
员工满16周岁可不可以录用
员工满16周岁可以录用，但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得录用。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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已满16周岁不满18周岁算童工吗
10w+浏览2024-10-16
满16周岁算童工吗
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满16周岁童工界定
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